Procedure detail

La comisión negociadora de los planes de igualdad deberá estar formada por una parte empresarial y por una parte social. La parte social se deberá constituir según las siguientes reglas:

1. Si todos los centros de trabajo de la empresa tienen representación legal de las personas trabajadoras, deberán formar parte de la comisión negociadora dichas personas representantes (artículo 5.2 del RD 901/2020).
2. Si ninguno de los centros de trabajo de la empresa cuentan con representación legal de las personas trabajadoras, se deberá contactar con los sindicatos más representativos y representativos del sector para que designen a las personas encargadas de negociar en su nombre. Si no responden a la comunicación en 10 días hábiles, se constituirá la comisión negociadora sin que formen parte de la misma, pudiendo aprobar el plan de igualdad la representación de la empresa de forma no acordada (artículo 5.3, párrafo primero, del RD 901/2020).
3. Si algunos centros de trabajo de la empresa cuentan con representación legal y otros no la tienen, la parte social deberá constituirse, de un lado, con la representación de los centros de trabajo que la tengan y, de otro, con la comisión sindical integrada del modo explicado en el apartado anterior (artículo 5.3, párrafo segundo, del RD 901/2020).

Los planes de igualdad deberán recoger el siguiente contenido mínimo:

1. Determinación de las partes que los conciertan.
2. Ámbito personal, territorial y temporal.
3. Informe del diagnóstico de situación de la empresa, o en el supuesto de grupos de empresas, un informe de diagnóstico de cada una de las empresas del grupo.
4. Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el RD 902/2020.
5. Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
6. Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
7. Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
8. Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
9. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
10. Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
11. Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.