Procedure detail

1.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES

Son las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social son propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido. Por lo tanto se trata de una sociedad, Anónima o de Responsabilidad Limitada, que se rige por la legislación mercantil que regula este tipo de entidades, pero que ha solicitado y obtenido la calificación como sociedad laboral por someterse a las condiciones y limites fijados en la Ley de Sociedades Laborales y Participadas.

2.- DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SU CONSTITUCIÓN

Necesita la documentación siguiente (que deberá ser presentada para formalizar la escritura de constitución):

- Certificado de denominación: se solicita en el Registro Mercantil, tiene una vigencia de 6 meses, y sirve para acreditar que no existe otra sociedad con el mismo nombre.

- Los Estatutos que recogen las normas básicas por las que se regirá la sociedad, cual es su actividad, el domicilio, como está distribuido el capital social, los derechos y deberes de los socios, etc.

- El certificado bancario en el que conste el depósito del capital que se decidió suscribir por los socios.

3.- SOCIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Pueden existir dos tipos de socios:

- Los socios trabajadores que prestan sus servicios retribuidos en la entidad de forma personal y directa, con relación laboral por tiempo indefinido, y que poseen acciones o participaciones sociales de clase laboral.

- Y los socios no trabajadores, que están vinculados a la sociedad únicamente por poseer acciones o participaciones sociales de clase general.

4.- NÚMERO MÍNIMO DE SOCIOS

- El número de socios fundadores no podrá ser inferior a tres, siendo necesario en este caso que al menos dos de ellos sean socios trabajadores, como consecuencia de los límites legales a la posesión de capital social.

- Ningún socio podrá poseer acciones que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales, o de sociedades con participación pública de cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participación en el capital social podrá llegar hasta el 50% del mismo, así como la excepción contemplada en el artículo 1.2.b) de la Ley 44/2015.

5.- RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO : es el general que regula las sociedades de responsabilidad limitadas y las anónimas.

6.- RÉGIMEN ECONÓMICO

Aportaciones sociales:

- En las sociedades anónimas laborales el capital social está dividido en acciones y su importe mínimo es de 60.000 euros, debiendo estar suscrito al menos el 25 % en el momento de su constitución.

- En las sociedades de responsabilidad limitada Laborales el capital social está dividido en participaciones sociales por una cuantía mínima de 3.000 euros y totalmente desembolsado en el momento de su constitución.

7.- RESPONSABILIDAD

En ambas clases de sociedades la responsabilidad de las mismas frente a terceros está limitada al importe del capital social y por tanto los socios no responden personalmente de las obligaciones contraídas.

8.- DESCALIFICACIÓN

8.1. Serán causas legales de pérdida de la calificación como «Sociedad Laboral» las siguientes (artículo 15 Ley 44/2015):

1.ª La superación de los límites establecidos en el artículo 1 de la Ley 44/2015, sin perjuicio de las excepciones previstas en el mismo.

2.ª La falta de dotación, la dotación insuficiente o la aplicación indebida de la reserva especial regulada en el artículo 14 de la Ley 44/2015.

8.2. Verificada la existencia de causa legal de pérdida de la calificación, cuando no se haya comunicado conforme al apartado 3 del artículo 1 de la Ley 44/2015, o en el caso de comunicación cuando hayan transcurrido los plazos de adaptación previstos en dicho artículo, el órgano competente de la Generalitat Valenciana, tras la instrucción del oportuno expediente, descalificará a la sociedad como «Sociedad Laboral», ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales.

Efectuado el correspondiente asiento, se remitirá certificación de la resolución y de la baja al Registro Mercantil para la práctica de nota marginal en la hoja abierta a la sociedad.

8.3. La descalificación como laboral conllevará la pérdida y el reintegro de los beneficios y ayudas públicas, adquiridos como consecuencia de su condición de sociedad laboral desde el momento en el que la sociedad incurra en la causa de descalificación.