Detall tràmit

La comissió negociadora dels plans d'igualtat haurà d'estar formada d'una banda empresarial i d'una banda social. La part social s'haurà de constituir segons les següents regles:

1. Si tots els centres de treball de l'empresa tenen representació legal de les persones treballadores, hauran de formar part de la comissió negociadora estes persones representants (article 5.2 del RD 901/2020).
2. Si cap dels centres de treball de l'empresa compten amb representació legal de les persones treballadores, s'haurà de contactar amb els sindicats més representatius i representatius del sector perquè designen a les persones encarregades de negociar en el seu nom. Si no responen a la comunicació en 10 dies hàbils, es constituirà la comissió negociadora sense que formen part d'esta, podent aprovar el pla d'igualtat la representació de l'empresa de forma no acordada (article 5.3, paràgraf primer, del RD 901/2020).
3. Si alguns centres de treball de l'empresa compten amb representació legal i altres no la tenen, la part social haurà de constituir-se, d'un costat, amb la representació dels centres de treball que la tinguen i, d'un altre, amb la comissió sindical integrada del mode explicat en l'apartat anterior (article 5.3, paràgraf segon, del RD 901/2020).

Els plans d'igualtat hauran d'arreplegar el següent contingut mínim:

1. Determinació de les parts que els concerten.
2. Àmbit personal, territorial i temporal.
3. Informe del diagnòstic de situació de l'empresa, o en el supòsit de grups d'empreses, un informe de diagnòstic de cada una de les empreses del grup.
4. Resultats de l'auditoria retributiva, així com la seua vigència i periodicitat en els termes establits en l'RD 902/2020.
5. Definició d'objectius qualitatius i quantitatius del pla d'igualtat.
6. Descripció de mesures concretes, termini d'execució i priorització d'estes, així com disseny d'indicadors que permeten determinar l'evolució de cada mesura.
7. Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació de cada una de les mesures i objectius.
8. Calendari d'actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures del pla d'igualtat.
9. Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
10. Composició i funcionament de la comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d'igualtat.
11. Procediment de modificació, inclòs el procediment per a solucionar les possibles discrepàncies que pogueren sorgir en l'aplicació, seguiment, avaluació o revisió, en tant que la normativa legal o convencional no obligue a la seua adequació.