Detall tràmit

Requisits generals:

1. No podran obtindre la condició d'entitats beneficiàries d'estes subvencions, les persones o entitats en els qui concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

2. Per a les subvencions d'import superior a 30.000 €, el compliment dels terminis de pagament previstos en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'establixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, s'acreditarà d'acord amb el que es disposa en l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

3.  Les entitats beneficiàries hauran de disposar d'un pla d'igualtat, en els supòsits en què resulten obligades a això, tenint en compte, si és el cas, els terminis per a iniciar la negociació i per a tindre negociat, aprovat i presentada la sol·licitud de registre establits en l'article 4 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, d'acord amb el que es disposa en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.

S'entendrà complit el requisit de disposar d'un pla d'igualtat, amb la inscripció obligatòria en registre públic de conformitat amb el que es preveu en l'article 11 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, en relació amb l'article 4 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens.

Requisits específics:

a) Les empreses d'inserció deuran:

1. Estar qualificades i inscrites, amb caràcter definitiu, en el Registre d'empreses d'inserció de la Comunitat Valenciana, i desenrotllar la seua activitat en la Comunitat Valenciana.

2. Comptar en plantilla amb personal tècnic de suport sociolaboral per a atendre la plantilla en situació d'exclusió social.

3. Les ajudes a les empreses d'inserció s'acullen a la Decisió de la Comissió, de 20 de desembre de 2011, relativa a l'aplicació de les disposicions de l'article 106.2 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea (TFUE) a les ajudes estatals en forma de compensació per servici públic concedides a algunes empreses encarregades de la gestió de servicis d'interés econòmic general (SIEG) (DOUE L 7, 11.1.2012),  o al Reglament (UE) 2023/2832 de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis concedides a empreses que presten servicis d'interés econòmic general, en funció de si les ajudes a percebre per una única empresa que preste servicis d'interés econòmic general, superen o no el límit de 750.000 € durant qualsevol període de tres anys, per la qual cosa per a ser beneficiàries d'estes ajudes hauran de reunir els requisits  de l'una o l'altra normativa, segons import d'ajudes.

A més, el càlcul del benefici raonable per a les ajudes destinades a les empreses d'inserció s'efectuarà mitjançant l'estudi comparatiu dels comptes anuals presentats per les mateixes en els Registres Mercantils corresponents, en relació amb la rendibilitat mitjana de vendes d'empreses del sector, segons informació extreta de Registres Mercantils, per sectors d'activitat de la CNAE-2025 a quatre dígits i filtrada per grandària d'empresa similar al de l'empresa d'inserció corresponent.

b) Les destinatàries finals de les subvencions són les persones en situació d'exclusió social contractades per les empreses d'inserció i que estiguen incloses en algun dels col·lectius relacionats en l'article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, sempre que la seua situació vinga acreditada per informe dels Servicis Socials, generals o especialitzats, de les Administracions Públiques.

c) PERSONES EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ SOCIAL: 

* Contractes, o relació laboral equivalent en el cas de cooperatives, vinculats a un lloc de treball d'inserció, amb un itinerari d'inserció conforme al que s'establix en la  citada Llei 44/2007.

* En el moment previ a la seua contractació, hauran de ser desocupades, inscrites com a demandants d'ocupació en el centre *Espai Labora corresponent, excepte en el cas de personal subrogat. 

* Subscripció d'un Acord d'Incorporació Sociolaboral i un Itinerari d'inserció, resultant obligatòria la realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació.

*  La persona treballadora haurà de desenrotllar un itinerari inicial mínim de sis mesos amb una duració màxima de tres anys, amb caràcter general.

d) PERSONAL TÈCNIC DE SUPORT SOCIOLABORAL: Haurà de tindre titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari o de la Formació Professional, en Treball Social, Psicologia, Educació Social o Integració Social, preferentment, i a més una experiència prèvia d'almenys sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació d'exclusió social, que li capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc.

e) PERSONAL DE SUPORT A L'ACTIVITAT PRODUCTIVA: Haurà de tindre experiència o formació en el camp professional en què es desenrotlle l'activitat productiva de l'empresa d'inserció.

f) GASTOS PER A LA POSADA EN MARXA DE LES EMPRESES D'INSERCIÓ: Correspondran a gastos realitzats i pagats durant l'exercici 2025, que podran gaudir-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.

g) GERÈNCIA: Les empreses d'inserció hauran de comptar amb cinc o més llocs de treball de persones en procés d'inserció.