Detall tràmit

La quantia de l'ajuda serà per a:
A) Compensar els costos salarials i de cotització a la Seguretat Social del personal que desenrotlle les actuacions, ja siga personal propi designat per l'entitat beneficiària com a personal contractat específicament per a esta finalitat, així com altres costos.
Per este concepte se subvencionara un màxim de 39.900 euros en el cas de la persona responsable de coordinar o dirigir les activitats subvencionades; 35.000 euros en el cas del personal tècnic; i 26.600 euros en el cas del personal de suport. Estos imports operaran com a límit màxim per a contractacions a jornada completa; en el cas de contractes a temps parcial o de duració inferior a dotze mesos, estos límits es reduiran de manera proporcional.
Únicament s'entendrà com a cost salarial les percepcions econòmiques per la prestació del servici, a exclusió de dietes, indemnitzacions i bestretes a conseqüència de l'activitat laboral, retribucions de vacacions no gaudides o altres percepcions que no tinguen la condició de salarials. 
No resultaran subvencionables els períodes que la persona treballadora es trobe en situació d'incapacitat per malaltia o accident, siguen comuns o professionals, ni els supòsits de permisos de maternitat o paternitat, ja que les quanties percebudes pel personal en estos períodes no retribuïxen treball efectiu sinó que es tracta de prestacions econòmiques derivades de situacions incloses en l'àmbit de protecció de la Seguretat Social, amb independència que el pagament de part del període li puga correspondre a l'entitat beneficiària. 
L'import de la subvenció concedida no determinarà el cost salarial i de Seguretat Social de les persones contractades, les retribucions de les quals es fixaran d'acord amb la normativa que legal o convencionalment resulte d'aplicació en cada entitat beneficiària.
B) Subvencionar altres costos, sempre que tinguen una vinculació directa amb les actuacions a desenrotllar fins al límit del 15% dels costos salarials i de Seguretat Social justificats i aprovats d'acord amb resolc sext.

PROCEDIMENT DE COBRAMENT:

Acomptes: 
Una vegada concedida l'ajuda podrà anticipar-se el pagament de fins a un màxim del 80% de la subvenció concedida en cadascuna de les dos anualitats del següent mode:
A). Primera anualitat: El pagament de l'acompte requerirà la prèvia justificació de l'inici del projecte  (a partir del 1/1/25 i màxim 30/6/25) i l'acreditació del perfil professional del coordinador i personal tècnic. A este efecte s'entendrà iniciada l'activitat amb la incorporació, com a mínim, del 50% del personal previst per al desenrotllament del projecte. 
B). Segona anualitat: El pagament de l'acompte requerirà la prèvia justificació de la subvenció concedida corresponent a la primera anualitat. La sol·licitud del segon acompte podrà realitzar-se de manera simultània a la presentació de la citada justificació.

Liquidació:
A). Primera anualitat: Correspon al període comprés entre l'inici de les actuacions i el 31 de desembre de 2025.
Durant els mesos de gener i febrer de 2026, les entitats beneficiàries hauran de justificar la subvenció corresponent a l'anualitat 2025 davant la Direcció Territorial de LABORA Servici Valencià d'Ocupació i Formació, mitjançant la presentació del compte justificatiu i documentació que ha d'acompanyar-se.
B). Segona anualitat: Correspon al període comprés entre l'1 de gener de 2026 fins a la data de finalització de les actuacions subvencionades que, com a màxim, serà fins al 31 de desembre de 2026.
En el termini de dos mesos des que finalitze l'execució les entitats beneficiàries hauran de justificar la subvenció corresponen a l'anualitat 2026 davant els servicis territorials de LABORA Servici Valencià d'Ocupació i Formació, presentant el compte justificatiu acompanyat de la documentació necessària.