Detall tràmit

Abans de començar el període de desplaçaments, l'empresa comunicarà a l'autoritat laboral competent per raó del territori el desplaçament de les persones treballadores.

La comunicació de desplaçament contindrà les dades i informacions següents:

a) La identificació de l'empresa que desplaça a la persona treballadora.

b) El domicili fiscal d'esta empresa i el seu número d'identificació a l'efecte de l'Impost sobre el Valor Afegit.

c) Les dades personals i professionals de *llas persones treballadores desplaçades.

d) La identificació de l'empresa o empreses i, si és el cas, del centre o centres de treball on les persones treballadores desplaçades prestaran els seus servicis.

e) La data d'inici i la duració previstes del desplaçament.

f) La determinació de la prestació de servicis que les persones treballadores desplaçades desenrotllaran a Espanya.

g) Les dades identificatives i de contacte d'una persona física o jurídica present a Espanya que siga designada per l'empresa com el seu representant per a servir d'enllaç amb les autoritats competents espanyoles i per a l'enviament i recepció de documents o notificacions, de ser necessari.

h) Les dades identificatives i de contacte d'una persona que puga actuar a Espanya en representació de l'empresa prestadora de servicis en els procediments d'informació i consulta de les persones treballadores,  i de negociació, que afecten les persones treballadores desplaçades a Espanya.

• Empreses de Treball Temporal:

A més de l'anterior i en aplicació del que es disposa en l'article 22 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, quan l'empresa que desplaça a les persones treballadores a Espanya siga una empresa de treball temporal, la comunicació de desplaçament haurà d'incloure:

1. L'acreditació que, conforme a la legislació del seu Estat d'establiment, està vàlidament constituïda i reunix els requisits per a posar a la disposició d'empreses usuàries, amb caràcter temporal, les persones treballadores per ella contractats.

2. La precisió de les necessitats temporals de l'empresa usuària que es tracten de satisfer amb el contracte de posada a disposició, amb indicació del tipus de contracte de duració determinada utilitzat conforme al que es disposa en l'article 15 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

3. Una declaració responsable per la qual es confirme que el contracte de posada a disposició entre l'empresa de treball temporal i l'empresa usuària s'ha formalitzat per escrit en els termes legalment previstos i, d'altra banda, es garantisca que els treballadors desplaçats per l'empresa de treball temporal gaudiran de les condicions de treball previstes en la Llei 45/1999.

• Sector de la construcció:

Quant als desplaçaments transnacionals que es duguen a terme en el sector de la construcció, s'estarà al que es disposa en la Disposició Addicional Primera del Reial decret 1109/2007, de 24 d'agost, pel qual desenrotlla la Llei 32/2006, de 18 d'octubre, reguladora de la subcontractació en el Sector de la Construcció, de manera que les empreses tindran que:

a) Acreditar l'observança dels requisits previstos en l'article 4.2 a) de la Llei 32/2006, de 18 d'octubre, mitjançant documentació justificativa del compliment de les obligacions establides en les normes nacionals de transposició dels articles 7 i 12 de la Directiva 89/391/CEE del Consell, de 12 de juny de 1989, relativa a l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors en el treball:

1. Acreditar que disposen de recursos humans, en el seu nivell directiu i productiu, que compten amb la formació necessària en prevenció de riscos laborals, així com d'una organització preventiva adequada a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
2. Estar inscrites en el Registre d'Empreses Acreditades (REA).

b) S'han d'inscriure en el registre dependent de l'autoritat laboral en el territori que es vaja a dur a terme la seua primera prestació de servicis a Espanya.

A este efecte, la primera comunicació que realitzen conforme a l'article 5 de la Llei 45/1999, de 29 de novembre, tindrà el caràcter de sol·licitud d'inscripció, a la qual s'adjuntarà una declaració conforme al model establit en l'annex I.A. La sol·licitud així formulada permetrà provisionalment a l'empresa intervindre en el procés de subcontractació fins a la data de la inscripció o denegació.

No obstant això, no serà necessària la inscripció en el registre quan la duració del desplaçament no excedisca de huit dies.

c) Una vegada feta la inscripció, les comunicacions relatives a desplaçaments successius han d'incloure, juntament amb les dades legalment exigides, el número d'inscripció en el Registre d'Empreses Acreditades.