Detall tràmit

Les entitats beneficiàries hauran de complir les obligacions generals previstes en l'article 14 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i altres normes de general aplicació i, a més, les que s'establixen en la base sexta, trenta-unena i trenta-tresena de les bases reguladores.

1. Obligacions de transparència en subvencions dirigides a entitats públiques i entitats privades. 

2. Donar l'adequada publicitat del caràcter públic del finançament de programes, activitats, inversions o actuacions de qualsevol tipus que siguen objecte de subvenció. 

3. Comptabilitzar el cobrament de la subvenció a través d'un codi comptable específic. 

4. Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits contemplats en l'article 37 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre general de subvencions. 

5. Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de concessió i de pagament, que es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, així com al corrent de pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions. 

6. Les entitats beneficiàries hauran d'informar les persones de les quals aporta dades o documentació del seu tractament per part de l'administració, dins de l'àmbit de les seues competències. 

7. Acreditar el compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat, o l'exempció d'esta obligació. 

8. Comunicar a la Subdirecció General d'Ocupació, de LABORA Servei Valencià d'Ocupació i Formació, qualsevol canvi produït respecte a la qualificació del projecte empresarial com a empresa d'inserció. 

9. Comunicar les reduccions de jornada o baixes en Seguretat Social del personal per al qual s'haja sol·licitat subvenció. 

10. Formalitzar els contractes per escrit. 

11. Comunicar a l'organisme gestor la transformació del contracte temporal inicial objecte d'ajuda a contracte indefinit, o la pròrroga de contractes temporals. 

12. Els contractes a jornada parcial hauran d'arreplegar expressament en el seu clausulat el nombre d'hores setmanals de treball. 

13. En el supòsit de contractació indefinida inicial o conversió a indefinit, l'ocupació creada s'haurà de mantindre almenys durant dos anys, i en el supòsit de contractació temporal, l'ocupació creada s'haurà de mantindre almenys durant el període establit en el contracte de treball objecte de subvenció. 

14. Durant el període de manteniment del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana en situació d'alta en l'entitat beneficiària. 

15. En el supòsit de produir-se alguna baixa del personal subvencionat, l'empresa disposa d'un mes de termini per a substituir al treballador o treballadora per un altre o una altra amb els mateixos requisits i condicions que tenia la persona substituïda. 

16. Aportar en el termini d'un mes des de la finalització del període subvencionat, informe de la Tresoreria General de la Seguretat Social relatiu a la plantilla mitjana de les persones treballadores en situació d'alta durant el període de manteniment exigit.