Detall

a) Emetre tots els informes que se li requerisquen en matèria de règim jurídic de personal de gestió sanitària.

b) Tramitar les sol·licituds indemnitzatòries del personal d’institucions sanitàries en matèries de la seua competència i elaborar les propostes de resolució de tots els recursos en matèria de personal de gestió sanitària que s’interposen contra actes i resolucions dictats per òrgans de la Conselleria, llevat que hagen sigut objecte de delegació en un altre òrgan.

c) Tramitar els expedients d’incompatibilitats del personal de gestió sanitària, així com gestionar les situacions administratives del citat personal: servicis especials, servicis amb un altre règim jurídic, excedències, així com altres de caràcter anàleg, llevat que hagen sigut objecte de delegació en un altre òrgan.

d) Gestionar les places vinculades a què es referix la normativa sanitària, de caràcter bàsic, en relació amb els convenis i acords subscrits amb les universitats.

e) Mantindre el registre del personal emèrit del sistema valencià de salut, així com gestionar els tràmits per al seu reconeixement.

f) Assessorar i informar en matèria de règim jurídic respecte de les normes i instruccions relatives a tots els aspectes relacionats amb el personal de gestió sanitària.

g) Tramitar les sol·licituds de prolongació en el servici actiu del personal estatutari, així com les de la resta de personal funcionari de gestió sanitària quan la competència no es trobe delegada en altres òrgans de la Conselleria.

h) Estudiar i donar suport jurídic als processos d’integració en el règim estatutari del personal dependent dels consorcis sanitaris del Sistema Valencià de Salut.

 i) Assessorar i informar en els processos de reversió a la gestió directa del servici públic sanitari dels servicis fins al moment prestats per mitjans aliens. En relació amb el personal laboral assumit a conseqüència dels referits processos de reversió, assessorar i informar respecte de les normes i instruccions relatives al règim de prestació de servicis d’este personal laboral, amb l’elaboració i proposta de criteris de coordinació entre els diferents departaments de salut o centres no departamentals per a l’aplicació adequada de la normativa.

j) Tramitar i gestionar els conflictes jurídics que es plantegen en matèria de gestió del personal laboral.

k) Coordinar la gestió d’informes i expedients que se susciten en relació amb les funcions atribuïdes a este servici.

 l) Col·laborar amb el servici d’anàlisi de sistemes d’informació en la coordinació i unificació d’iniciatives d’administració, i explotació i anàlisi de dades.

 m) Tramitar, gestionar i efectuar el seguiment i la justificació dels projectes, plans i instruments jurídics del seu àmbit funcional iniciats per la unitat administrativa o per l’òrgan superior o directiu de dependència.