Detalle trámite

Las entidades beneficiarias deberán cumplir las obligaciones generales previstas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y otras normas de general aplicación y, además, las que se establecen en la base sexta, trigésimo primera y trigésimo tercera de las bases reguladoras.

1. Obligaciones de transparencia en subvenciones dirigidas a entidades públicas y entidades privadas. 

2. Dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación de programas, actividades, inversiones o actuaciones de cualquier tipo que sean objeto de subvención. 

3. Contabilizar el cobro de la subvención a través de un código contable específico. 

4. Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre general de subvenciones. 

5. Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de concesión y de pago, que se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, así como al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. 

6. Las entidades beneficiarias deberán informar a las personas de las que aporta datos o documentación de su tratamiento por parte de la administración, dentro del ámbito de sus competencias. 

7. Acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o la exención de dicha obligación. 

8. Comunicar a la Subdirección General de Empleo, de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, cualquier cambio producido respecto a la calificación del proyecto empresarial como empresa de inserción. 

9. Comunicar las reducciones de jornada o bajas en Seguridad Social del personal para el que se haya solicitado subvención. 

10. Formalizar los contratos por escrito. 

11. Comunicar al organismo gestor la transformación del contrato temporal inicial objeto de ayuda a contrato indefinido, o la prórroga de contratos temporales. 

12. Los contratos a jornada parcial deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo. 

13. En el supuesto de contratación indefinida inicial o conversión a indefinido, el empleo creado se deberá mantener al menos durante dos años, y en el supuesto de contratación temporal, el empleo creado se deberá mantener al menos durante el período establecido en el contrato de trabajo objeto de subvención. 

14. Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media en situación de alta en la entidad beneficiaria. 

15. En el supuesto de producirse alguna baja del personal subvencionado, la empresa dispone de un mes de plazo para sustituir al trabajador o trabajadora por otro u otra con los mismos requisitos y condiciones que tenía la persona sustituida. 

16. Aportar en el plazo de un mes desde la finalización del periodo subvencionado, informe de la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta durante el periodo de mantenimiento exigido.