Denuncias por acoso laboral ante la Inspección General de Servicios (únicamente para empleados públicos de la Generalitat y su Sector Público Instrumental)

Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública

Código SIA: 2214244
|
Código GVA: 20448
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Qué es

Qué es y para qué sirve

Las denuncias ante la Inspección General de Servicios por presuntas conductas, hechos o situaciones de acoso laboral de cualquier naturaleza (acoso moral, sexual, por razón del sexo, discriminatorio u otras situaciones de violencia laboral).

Plazos
SolicitudPlazo abierto

A quién va dirigido

Ciudadanía
Personas interesadas

El personal empleado público, que considere que está siendo víctima de una situación de acoso laboral.

Requisitos

Que la persona denunciante disponga de elementos o evidencias que avalen razonablemente la verosimilitud de las conductas o hechos que califica de acoso laboral. No se admitirán las denuncias anónimas, aunque excepcionalmente puedan ser objeto de investigación.

 

En todo caso, siempre quedará garantizada la confidencialidad de los datos personales de las partes denunciantes.

Cómo se tramita

Proceso de tramitación

Una vez presentada la denuncia, se protegerá con especial diligencia la confidencialidad de la persona denunciante y de la denunciada.

 

Recibida la denuncia, se contactará con la persona denunciante de la forma más rápida posible (contacto telefónico, medios electrónicos, entrevista personal) con objeto de recabar mayor información y valorar, en su caso, la necesidad de adoptar de forma preventiva medidas de protección del denunciante.

 

El análisis inicial se realizará en un plazo máximo de 15 días hábiles, desde que se reciba la denuncia. En el supuesto de que se trate de una denuncia por acoso sexual, por razón de sexo o discriminatorio, el plazo se reducirá a 7 hábiles días.

 

Finalizada la investigación, se emitirá el correspondiente informe que contendrá una valoración de los hechos denunciados y un apartado de concluisiones y recomendaciones. El informe será remitido al órgano competente (subsecretarias y órganos equivalentes en las entidades autónomas).

 

Asimismo se dará traslado de las conclusiones y recomendaciones a las partes implicadas para su conocimiento.

Órganos de tramitación

Entidades colaboradoras de certificación

Solicitud

Plazo
Plazo abierto

Abierto permanentemente.

Documentación
Forma de presentación
Presencial

Únicamente, para las personas físicas que, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, elijan relacionarse con la administración de forma presencial y que no estén obligadas a relacionarse electrónicamente con la Administración.

 

Se podrá presentar en los registros administrativos de los órganos administrativos a que se dirijan, o ante el resto de lugares previstos en el artículo 16.4 de la citada Ley.

 

 

Resolución

Agota vía administrativa
Si

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el trámite
Dónde consultar dudas sobre el trámite:

Temas relacionados

MATERIAS

  • Ciudadanía
    • Sociedad y consumo
      • Relaciones con la ciudadanía
        • Denuncias, quejas y reclamaciones

TEMA

  • Administración pública
    • Condiciones personal empleado público
    • Investigación, estudios y análisis
  • Trabajo
    • Condiciones de trabajo
    • Igualdad de oportunidades
    • Inspección de trabajo
    • Relaciones laborales
    • Seguridad y salud laboral
  • Empleo público

PERFILES

  • Ciudadanía
    • Investigadores/oras

TIPO

  • Denuncias y reclamaciones