Detalle

a) Emitir cuantos informes le sean requeridos en materia de régimen jurídico de personal de gestión sanitaria.

 b) Tramitar las solicitudes indemnizatorias del personal de instituciones sanitarias en materias de su competencia y elaborar las propuestas de resolución de cuantos recursos en materia de personal de gestión sanitaria se interpongan contra actos y resoluciones dictados por órganos de la Conselleria, salvo que hayan sido objeto de delegación en otro órgano.

c) Tramitar los expedientes de incompatibilidades del personal de gestión sanitaria, así como la gestión de las situaciones administrativas del referido personal: servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencias, así como otras de carácter análogo salvo que hayan sido objeto de delegación en otro órgano.

d) Gestionar las plazas vinculadas a que se refiere la normativa sanitaria, de carácter básico, en relación con los convenios y acuerdos suscritos con las universidades.

e) Mantener el registro del personal emérito del sistema valenciano de salud, así como gestionar los trámites para su reconocimiento.

 f) Asesorar e informar en materia de régimen jurídico, respecto de las normas e instrucciones relativas a todos los aspectos relacionados con el personal de gestión sanitaria.

g) Tramitar las solicitudes de prolongación en el servicio activo del personal estatutario, así como las del resto de personal funcionario de gestión sanitaria cuando la competencia no se encuentre delegada en otros órganos de la Conselleria.

 h) Estudiar y dar soporte jurídico a los procesos de integración en el régimen estatutario del personal dependiente de los consorcios sanitarios del Sistema Valenciano de Salud.

 i) Asesorar e informar en los procesos de reversión a la gestión directa del servicio público sanitario de los servicios hasta entonces prestados por medios ajenos. En relación con el personal laboral asumido como consecuencia de los referidos procesos de reversión, asesorar e informar respecto de las normas e instrucciones relativas al régimen de prestación de servicios de dicho personal laboral, elaborando y proponiendo criterios de coordinación entre los distintos Departamentos de Salud o centros no departamentales, para la aplicación adecuada de la normativa.

 j) Tramitar y gestionar los conflictos jurídicos que se planteen en materia de gestión del personal laboral.

 k) Coordinar la gestión de informes y expedientes que se susciten en relación con las funciones atribuidas a este servicio.

 l) Colaborar con el servicio de análisis de sistemas de información en la coordinación y unificación de iniciativas de administración y explotación y análisis de datos.

 m) Tramitar, gestionar y efectuar el seguimiento y justificación de los proyectos, planes e instrumentos jurídicos de su ámbito funcional iniciados por la unidad administrativa o por el órgano superior o directivo de dependencia.