Sol·licitud de visat de plans d'igualtat en empreses de la Comunitat Valenciana - Sede electronica

Rebuda la sol·licitud en la direcció general amb competències en matèria d'igualtat d'oportunitats de dones i homes, es verificarà que:

- La sol·licitud i documentació presentada siga completa i correcta.

En els casos en què la documentació este incorrecta o falte algun document, es requerirà a l'entitat perquè, en el termini de 10 dies esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fera, se li tindrà per desistida de la seua petició, d'acord amb el que s'establix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

-El Pla d'igualtat s'ha de presentar total i complet amb totes les parts i extrems que ho integren (diagnòstic, protocols, estructura, sistemes de seguiment, objectius, indicadors «etc.»), de conformitat amb els articles 45 i 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i del Reial decret 901/2020 de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre.

-L'Informe d'avaluació i seguiment del pla d'igualtat o mesures d'igualtat durant un període mínim d'un any que haurà de presentar-se en el model normalitzat establit a este efecte.

-L'Informe de l'auditoria retributiva, així com la seua vigència i periodicitat, en els termes establits en el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.

- Es procedirà a la inadmissió d'aquelles sol·licituds de visat que no tinguen el pla d'igualtat degudament registrat en el REGCON, o les mesures d'igualtat degudament depositades en el REGCON.

- En els casos en què el contingut estiga incomplet o siga inadequat s'emetrà informe tècnic desfavorable, i es requerirà a l'entitat perquè, en el termini de 3 mesos, reformule i esmene el pla d'igualtat, amb indicació que, si no ho fera, s'entendrà que s'ha produït la paralització del procediment iniciat a sol·licitud de part interessada, i es declararà mitjançant resolució la caducitat de l'expedient, acordant-se l'arxivament de les actuacions, de conformitat amb el que s'establix en l'article 95 de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

-Tant el requeriment d'esmena, com el requeriment d'adaptació del Pla o mesures d'Igualtat presentades amb motiu d'un informe negatiu, suspendrà el termini per a resoldre pel temps que medie entre el requeriment i l'efectiu compliment del mateix o pel transcurs del termini concedit.

- El termini de resolució de l'expedient serà de tres mesos comptats des de la data en què la sol·licitud de visat del Pla d'Igualtat o mesures d'igualtat haja tingut entrada en el registre de l'òrgan competent per a la seua tramitació.

- Transcorregut el termini sense que haguera recaigut resolució expressa, s'entendrà estimada la sol·licitud de visat, article 20.3 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i homes. -

La resolució correspondrà a la direcció general amb competència en matèria d'igualtat d'oportunitats de dones i homes.

- El visat i l'ús del segell «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» coincidirà amb la vigència del pla o mesures d'igualtat i la seua vigència no excedirà de 4 anys.

Es podrà prorrogar els efectes del visat pel termini màxim d'un any, a comptar des de la finalització de la vigència del visat, quan l'empresa així ho sol·licite en el mes anterior a la finalització de la vigència i adjunte l'informe final.