Solicitud de aplicación de medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada en el marco de un Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (expediente de regulación temporal de empleo - ERTE MECANISMO RED). Trabajo. (ACTIVADO para el SECTOR DE LA FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR) - Sede electronica

* 1ª FASE: SOLICITUD

Documentación preceptiva:

A_SOLICITUD de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente (según modelo normalizado disponible como FORMULARIO WEB en el propio trámite telemático).

* Nota: esta solicitud se configura con la suma de los datos de varios formularios web a cumplimentar en el trámite telemático.

B_DOCUMENTACIÓN que debe acompañar a esa solicitud:

* IMPORTANTE:

La documentación que debe acompañar cada solicitud puede variar según la modalidad y la tipología de MECANISMO RED que se haya activado.

La relación que se señala a continuación se realiza solo a efectos orientativos. La empresa deberá aportar toda la documentación exigida en cada caso por la normativa vigente que resulte de aplicación y atendiendo a las particularidades y requisitos exigidos por el Mecanismo RED que se haya activado por el Consejo de ministros y al que se acceda.

B-1. DOCUMENTACIÓN COMÚN

(exigible tanto en un Mecanismo RED de modalidad CÍCLICA, como en un Mecanismo RED de modalidad SECTORIAL):

Además de la que permita identificar adecuadamente a la empresa solicitante, debe presentarse la siguiente:

a) Comunicación fehaciente remitida por la dirección de la empresa a las personas trabajadoras o a sus representantes manifestando su intención de iniciar la tramitación de medidas incluidas en un Mecanismo RED y a efectos de la conformación de la comisión representativa de los mismos, conforme a lo previsto en el artículo 41.4 del ET.

b) Identificación de las personas que integrarán la comisión negociadora y la comisión representativa de las personas trabajadoras, así como el acta de constitución de la comisión negociadora  o, en su caso, indicación de la falta de constitución de esta última en los plazos legales.

c) Copia de la comunicación de inicio regulada en el artículo 5 del RD 608/2023 y copia de la comunicación y de la documentación referidas en el artículo 6.3 del citado RD.

d) Memoria explicativa: Documentación acreditativa de que la situación temporal, cíclica o sectorial, descrita en el correspondiente acuerdo de activación del Mecanismo RED concurre en la empresa.

e) Identificación:

- De las personas trabajadoras que van a resultar afectadas por las medidas que se solicitan, los grupos profesionales, puestos y niveles salariales afectados.

- Del tipo de medida a aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras (es decir, si la medida es de reducción de jornada diaria, semanal, mensual o anual o de suspensión de contrato).

- Del porcentaje máximo de reducción de jornada o el número máximo de días de suspensión de contrato a aplicar.

- Y del período dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo, dentro del límite establecido por el acuerdo de activación del Mecanismo RED.

Esta identificación debe realizarse en el modelo normalizado en formato EXCEL denominado "Relación de personas trabajadoras afectadas - ERE/ERTE", que es el modelo elaborado por el Ministerio competente en materia de Trabajo, que también ha realizado unas instrucciones para facilitar su cumplimentación.

Ambos documentos (Excel e instrucciones) están disponibles como impresos asociados a este trámite y el documento Excel lo está también en el trámite telemático. Además en el apartado "Enlaces" se incluye el correspondiente al apartado de la página web del citado Ministerio en el que están publicados estos dos documentos.

f) Solicitud por escrito de la empresa de la emisión del informe a que se refiere el artículo 64.5. a) y b) del ET.

B-2. Documentación ESPECÍFICA si se solicitan medidas en el marco de un Mecanismo RED de carácter SECTORIAL:

En ese caso, además de la documentación común debe presentarse:

a) Un plan de recualificación de las personas trabajadoras que podrá incorporar entre sus contenidos las acciones formativas a las que se refiere la Disposición Adicional Vigesimoquinta del ET  y el RD 608/2023.

b) Acreditación de las circunstancias señaladas para las empresas cuya actividad corresponde a los CNAE-09, incluidos en los anexos I y II, del acuerdo del Consejo de Ministros de 23 de diciembre de 2024.

* 2ª FASE: COMUNICACIÓN FINAL DE DECISIÓN EMPRESARIAL

Finalizado el periodo de consultas, con o sin acuerdo, la empresa deberá presentar la siguiente documentación:

1.1. Documentación COMÚN (exigible tanto en un Mecanismo RED de modalidad CÍCLICA, como en un Mecanismo RED de modalidad SECTORIAL):

a) Comunicación final de la decisión empresarial, según modelo normalizado denominado COFEMRED (Comunicación final de la empresa a la autoridad laboral en Mecanismo RED), disponible como impreso asociado a este trámite y también en el trámite telemático.

b) Copia íntegra del acta final del período de consultas (se haya alcanzado o no acuerdo con los representantes de los trabajadores).

c) Actas de todas las reuniones celebradas durante el período de consultas (solo si esas reuniones han tenido lugar).

d) En caso de que se haya modificado el presentado inicialmente, modelo normalizado en formato EXCEL denominado "Relación de personas trabajadoras afectadas - ERE/ERTE", que es el modelo elaborado por el Ministerio competente en materia de Trabajo, que también ha realizado unas instrucciones para facilitar su cumplimentación.

Ambos documentos (Excel e instrucciones) están disponibles como impresos asociados a este trámite y el documento Excel lo está también en el trámite telemático. Además, en el apartado "Enlaces" se incluye el correspondiente al apartado de la página web del citado Ministerio en el que están publicados estos dos documentos.

En el documento en formato Excel han de identificarse:

- Las personas trabajadoras que van a resultar afectadas por las medidas que se solicitan, los grupos profesionales, puestos y niveles salariales afectados.

- El tipo de medida a aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras (es decir, si la medida es de reducción de jornada diaria, semanal, mensual o anual o de suspensión de contrato).

- El porcentaje máximo de reducción de jornada o el número máximo de días de suspensión de contrato a aplicar.

- Y el período dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo, dentro del límite establecido por el acuerdo de activación del Mecanismo RED.

e) Calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados por cada una de las personas trabajadoras afectadas.

En el supuesto de reducción de la jornada, en el calendario debe determinarse el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los períodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.

1.2. Documentación ESPECÍFICA exigible en el caso de haber solicitado medidas en el marco de un Mecanismo RED de carácter SECTORIAL:

En ese caso debe presentarse, además, el plan de recualificación definitivo de las personas afectadas (solo si es diferente del plan de recualificación inicialmente presentado).

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*NOTA

FORMULARIOS 2.ª FASE E INSTRUCCIONES